HR-adviseur - E-learning

Zet de volgende stap in je HR-carrière met de opleiding tot HR-adviseur. Verken effectieve wervingskanalen en -methoden, leer hoe je het functioneren van medewerkers beoordeelt en beloont en ontwikkel je coachingsvaardigheden.

• Je bent (aankomend) HR-adviseur
• Je hebt HR-taken in je pakket
• Je bent nieuwsgierig naar het HR-vakgebied

Toelatingsvoorwaarden

Om deel te nemen aan deze opleiding HR-adviseur gelden geen specifieke vooropleidingseisen.

Met de ISBW Action Learning Methode stem je continu deze 3 aspecten op elkaar af:

• Leren door te doen. De lesinhoud pas je direct toe in je eigen werkpraktijk. Deze leerstof is gebaseerd op de meest recente bedrijfskundige ontwikkelingen
• Oefenen met praktijkopdrachten aan de hand van vraagstukken uit je eigen organisatie. Zo werk je aan opdrachten die voor jou en je werk meerwaarde bieden. Een optimaal resultaat voor jou én je organisatie
• Ervaringen en praktijkvoorbeelden delen met je medestudenten. Zo leer je van elkaar en van de ervaren docenten

Je moet rekening houden met een voorbereidingstijd van ongeveer 5 tot 7 uur per bijeenkomst. Door de lessen voor te bereiden haal je nog meer rendement uit de bijeenkomsten.

• Bekijk de positie van humanresourcesmanagement in de organisatie en de rol die jij daarin vervult
• Ontdek waar je op moet letten bij werving en selectie en ontwikkel de vaardigheden om nieuwe medewerkers te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling
• Maak kennis met verschillende coachingstechnieken om medewerkers in beweging te krijgen, weerstand te doorbreken en een veilige werkomgeving te creëren

Na succesvolle afronding van deze opleiding ontvang je mogelijk vrijstelling voor de gelijknamige modules. Kies ervoor om door te studeren met het HBO-programma Human Resources Management (HRM).

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Coaching

(4 bijeenkomsten)

• De rol van coaching en begeleiding
• Coachen van teams en individuen
• Praktische doelen opstellen voor coaching
• Coaching toepassen in de praktijk
• Gespreksmodellen toepassen
• Begeleidingsvaardigheden
• Vastleggen van afspraken
• Omgaan met weerstand
• Zicht op ethiek en gedragsregels voor coaching

HRM

(6 bijeenkomsten)

• Strategie, beleid en sturing
• Strategische personeelsplanning (SPP)
• Functievorming en taakverdeling
• Skillsgerichte organisaties
• Instroom, doorstroom en uitstroom
• Organisatiesensitiviteit
• Motiveren, functioneren en beoordelen
• Employer branding en medewerkerstevredenheid
• ESG voor HRM

Recruitment

(4 bijeenkomsten)

• Datagedreven werven
• Inzet van social media
• Profielen zoeken met AI
• Interviewtechnieken
• Selecteren van juiste kandidaten
• Onderhandelingsvaardigheden
• Relatiebeheer met kandidaten

De module Coaching sluit  je af met een mondeling examen. De overige modules sluit je af met een praktische opdracht. In de opdrachten leg je zo veel mogelijk de koppeling met je dagelijkse praktijk. Na een succesvolle afronding van alle modules ontvang je het diploma ‘HR-adviseur’ van ISBW.