HR-professional - E-learning

Wil jij je als HR-medewerker meer professionaliseren? Dan is HR-professional van ISBW ideaal voor jou. Je verdiept je in onderwerpen als werving en selectie, management en personeel en organisatie. Na afloop ben je in staat met succes jouw kennis in de praktijk toe te passen. Je hebt inzicht in de rol van HR binnen de organisatie en je weet hier professioneel invulling aan te geven.

We bekijken de plek van humanresourcesmanagement in de organisatie en de rol die je daarin vervult. Je leert je organisatie zien als bedrijfsproces en bekijkt hoe je de werkverdeling effectiever kunt indelen en beter kunt coördineren. Onze ervaren docenten leren je hoe je het functioneren van medewerkers beoordeelt en welke systemen je kunt inzetten om goed functioneren te belonen. Ook arbeidsrecht vormt een belangrijk onderdeel. Daarnaast reiken onze ervaren docenten je nuttige wervingskanalen en -methoden aan. Je weet waar je op moet letten bij werving en selectie en je ontwikkelt de vaardigheden om medewerkers te begeleiden in hun persoonlijke ontwikkeling.

Je wilt vanuit je huidige HR-functie doorgroeien naar een meer coördinerende rol. Of je wilt je in jouw rol als manager meer ontwikkelen op het gebied van HR. Je hoeft niet te voldoen aan bepaalde vooropleidingseisen. Wel gaan we uit van minimaal MBO-/HBO-werk- en -denkniveau.

Leren door te doen, dat is de ISBW Action Learning Methode. Studeren bij ISBW betekent optimaal resultaat voor jou én je organisatie. Tijdens de bijeenkomsten deelt elke student ervaringen en praktijkvoorbeelden. Zo leer je van elkaar en van de ervaren docenten. Ook werk je aan opdrachten die voor jou en je werk meerwaarde bieden. De bijeenkomsten en opdrachten inspireren jou om vol energie aan de slag te gaan in je eigen werkomgeving.

Je moet rekening houden met een voorbereidingstijd van ongeveer 5 tot 7 uur per bijeenkomst. Door de lessen voor te bereiden haal je nog meer rendement uit de bijeenkomsten.

• Je denkt mee over de rol van HR binnen de organisatie
• Je weet waar je op moet letten bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers
• Je motiveert medewerkers om zich te ontwikkelen en betere bedrijfsresultaten te behalen
• Je kunt een effectieve HR-organisatie neerzetten
• Je kunt een praktijkgericht plan opstellen

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Learning & development

(6 bijeenkomsten)

• Ontwikkelen van mensen in de organisatie
• Talentontwikkeling in de organisatie
• Skills- en competentiemanagement
• Opzetten van leerroutes en leerpaden
• Generaties in de organisatie
• Opzetten van talentprogramma's

HRM

(6 bijeenkomsten)

• Strategie, beleid en sturing
• Strategische personeelsplanning (SPP)
• Functievorming en taakverdeling
• Skillsgerichte organisaties
• Instroom, doorstroom en uitstroom
• Organisatiesensitiviteit
• Motiveren, functioneren en beoordelen
• Employer branding en medewerkerstevredenheid
• ESG voor HRM

Recruitment

(4 bijeenkomsten)

• Datagedreven werven
• Inzet van social media
• Profielen zoeken met AI
• Interviewtechnieken
• Selecteren van juiste kandidaten
• Onderhandelingsvaardigheden
• Relatiebeheer met kandidaten

Je rondt alle modules af met een praktische opdracht. In de opdrachten leg je zo veel mogelijk de koppeling met je dagelijkse praktijk. Na een succesvolle afronding van alle modules ontvang je het ISBW-diploma ‘HR-professional’.

ISBW is al ruim 90 jaar dé toonaangevende managementopleider van Nederland. Een ISBW-diploma wordt dan ook hoog aangeschreven door het Nederlandse bedrijfsleven.

Vrijstelling

Wil je verder studeren richting een erkende Bacheloropleiding van Hogeschool ISBW en voldoe je aan de toelatingsvoorwaarden? Dan ontvang je mogelijk vrijstelling voor de gelijknamige onderdelen uit het Bachelorprogramma. Zo kies je met dit programma niet alleen voor direct resultaat, maar houd je ook zicht op een verkort programma richting een volledige HBO Bachelorgraad.