Post HBO Personeelsmanagement - Dag

Het optimaliseren van de inzet van je personeel vraagt om goed en professioneel beleid. Als personeelsmanager ben je hier verantwoordelijk voor en heb je een adviserende rol. Hoe verhoog je de werknemerstevredenheid? Hoe ga je om met het ontwikkelingsbeleid en beloningsmanagement? Essentiële vragen die aan bod komen in deze opleiding van ISBW. Natuurlijk worden ook de juridische aspecten van het vak behandeld, zoals het actuele arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden. In deze zeer praktijkgerichte opleiding leer je al deze onderwerpen praktisch te vertalen naar je eigen organisatie, zodat je direct aan de slag kunt.

Het arbeids- en sociaal recht en ontslagrecht zijn aan verandering onderhevig. Het is voor de organisatie belangrijk dat je op de hoogte blijft van ontwikkelingen op dit gebied. Denk hierbij aan de verplichtingen van de werkgever en werknemer, regels ten aanzien van werving en selectie en de arbowetgeving. Alle relevante wet- en regelgeving en ontwikkelingen worden doorgenomen en je kunt deze toepassen in je eigen organisatie. In de module Human resources management ga je werken met kwalitatieve en planmatige inzet van HR en zie je hoe deze kan bijdragen aan het realiseren van de organisatiestrategie en -doelen. Je ontwikkelt de kennis en vaardigheden om bij te dragen aan een optimale werkomgeving, die je medewerkers ondersteunt om te groeien en presteren.

Je bent een HR-manager of personeelsmanager die professioneel invulling wil geven aan P&O-zaken. Ben je op zoek naar een praktische opleiding op dit gebied? Dan is deze opleiding perfect voor jou. Je beschikt ten minste over HBO-werk- en -denkniveau, opgedaan door opleiding of in de praktijk.

Leren door te doen, dat is de ISBW Action Learning Methode. Studeren bij ISBW betekent optimaal resultaat voor jou én je organisatie. Tijdens de bijeenkomsten deelt elke student ervaringen en praktijkvoorbeelden. Zo leer je van elkaar en van de ervaren docenten. Ook werk je aan opdrachten die voor jou en je werk meerwaarde bieden. De bijeenkomsten en opdrachten inspireren jou om vol energie aan de slag te gaan in je eigen werkomgeving.

Je kunt rekening houden met een voorbereidingstijd van ongeveer 5 tot 7 uur per bijeenkomst. Door de lessen voor te bereiden haal je nog meer rendement uit de opleiding.

• Je kunt de knelpunten van de interne organisatie en organisatiestructuur in kaart brengen
• Je bent in staat een verbeterplan op te stellen voor de werving en selectie van personeel met het oog op actuele ontwikkelingen
• Je ontwikkelt passende acties op het gebied van personeelsontwikkeling en talentmanagement

De volgende onderwerpen komen aan bod:

Human resources management

(6 bijeenkomsten)

• Strategie als startpunt voor HRM
• Organisatie- en personeelsverandering
• Ken- en stuurgetallen
• De praktijk van HRM
• Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

Arbeidsrecht en verzuim

(6 bijeenkomsten)

• Praktisch zicht op arbeids- en sociaal recht
• Verzuim
• Arbeidsconflicten
• Arbeidsovereenkomst maken
• Proeftijd en concurrentiebeding
• Ontslagprocedures

Na afloop van deze Post HBO Personeelsmanagement ontvang je een bewijs van deelname van ISBW.

Een Post HBO-opleiding is een programma voor mensen die al enige tijd werken en functioneren op HBO-niveau. De opleiding wordt verzorgd op een niveau tussen HBO en Master. Heb je een HBO-werk- en -denkniveau door studie en/of werkervaring? En wil je een volgende stap zetten in je carrière door je kennis te verbreden of verdiepen van het vakgebied waarin je nu werkzaam bent? Dan is een Post HBO-opleiding een uitstekende optie. Door persoonlijke aandacht van onze docenten en de mogelijkheid om de kennis en vaardigheden direct in je werkpraktijk toe te passen, behaal je je Post HBO-diploma.